辦理上海居住證積分之前，一定要弄清楚你在職的公司，到底有沒有辦理上海積分的資質！勞動關系為人事外包的單位，無法申請上海居住證積分！一起來看看辦理積分失敗的案例。

一、人事外包和勞務派遣的區別

1. 人事外包：

指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。

2. 勞務派遣：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

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二、上海勞動關系為人事外包，不能辦居住證積分

案例分享：

小張3年前通過一家人才服務機構的面試被“外派”到外企工作，當時已經有了孩子，因為是全日制本科學歷，覺得居住證積分隨時都能辦，就沒有著急跟公司申請。3年過去了，孩子臨近上幼兒園，為了能順利進入公辦學校，小張跟外派到的外企提出辦理居住證積分的申請，結果被通知說：居住證積分應該為社保繳納單位申請辦理，所以要找人才服務機構的人事。

小張又聯系到了與自己簽訂合同的人事服務機構的人事說明情況并提出要辦理居住證積分的訴求，人事的回答讓小張大吃一驚：“我們公司沒有資質辦理，不能辦”。于是，小張跑到人才服務中心窗口，將自己的勞動關系的性質詳細說明之后，人才服務中心的老師給出的解釋是這樣的：如果是勞務派遣形式的勞動關系，辦理居住證積分，除了要提供常規的積分材料之外，還需要提供以下材料：

1. 人才服務機構（人力資源公司）的勞務派遣許可證；

2. 人才服務機構（人力資源公司）與 外企單位（被派遣就職單位） 的外派協議；

3. 人才服務機構（人力資源公司）與 外企單位（被派遣就職單位） 簽訂的崗位協議；

4. 人才服務機構（人力資源公司） 的營業執照；

5. 外企單位（被派遣就職單位） 的營業執照。

小張問清楚之后又立馬聯系了人才服務機構的人事，想確認機構是否有派遣資質，人事給予了肯定的答復，小張覺得辦理積分有望，便繼續拜托人事幫忙把積分辦理出來，畢竟孩子上學不能等。人事的回答再次讓小張的希望破滅，人才服務機構與小張簽訂的是《勞務合同》并非《勞動合同》。

《勞動合同》與《勞務合同》的區別：

(1)主體資格不同。

(2)主體性質及其關系不同。

(3)主體的待遇不同。

(4)適用的法律不同。

※ 勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。

(6)違反合同產生的法律責任不同。

※ 勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任；※ 勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

(7)糾紛的處理方式不同。

(8)勞動力的支配權不同。

小張因為屬于人事外包，且人才服務機構與其簽訂的又是《勞務合同》，人才認為人才服務機構與小張之前是屬于不正規的勞動關系，所以不能辦理積分。

結果：無奈，小張目前只能考慮換工作，找一家能正常辦理積分的公司，雖然不舍得目前的工作，為了孩子能一直留在上海上學只能離開。 

2023年申請上海居住證積分前注意事項

如果有辦理居住證積分的打算，在與用人單位簽訂合同的時候，一定要注意：

1. 公司是否是人事外包、勞動派遣；

2. 公司是否有派遣資質，也就是否有勞務派遣許可證；

3. 如果屬于人事外包，勞動關系是屬于哪家公司；

4. 簽訂的勞動，是《勞務合同》還是《勞動合同》。

公司在簽訂合同和決定勞動關系之前可能沒有全面考慮到對于員工以后辦理其他事宜會造成什么影響，如果大家在入職之前就了解清楚，還是有機會跟公司進行協商處理的，以免后期辦理居住證積分、居轉戶的時候造成不良影響。