一、為什么會(huì)出現(xiàn)社保、個(gè)稅繳費(fèi)單位不一致的情況？

上海積分網(wǎng)答：

一般有以下幾種情況

1. 勞務(wù)派遣：

勞動(dòng)合同跟派遣公司簽、社保繳納在派遣公司、個(gè)稅繳納在實(shí)際公司。

解決辦法：

這種情況下，只要派遣公司有相關(guān)資質(zhì)并且能出具跟實(shí)際工作單位的派遣協(xié)議是可以作為居轉(zhuǎn)戶(hù)有效年限的，外服為典型；

2. 人事外包：

勞動(dòng)合同跟實(shí)際公司簽、個(gè)稅繳納在實(shí)際公司、社保繳納在外包公司。

解決辦法：

這種情況下，只要有實(shí)際公司跟外地公司的人事外包協(xié)議也是可以作為居轉(zhuǎn)戶(hù)有效年限的，前程無(wú)憂(yōu)為典型；

3. 總公司和分公司：

社保和個(gè)稅分別在總公司和分公司。

解決辦法：

只要單位能出具兩家公司為同一家公司且分開(kāi)繳納的原因證明，也可以是做居轉(zhuǎn)戶(hù)有效年限。前提條件是兩家公司必須都在上海，我們見(jiàn)過(guò)一些朋友因單位原因被派到外地分公司工作了一段時(shí)間，社保繳納在上海，個(gè)稅繳納在外地分公司，那么這種情況就只能被扣除累計(jì)年限了；

4. 兩家不相關(guān)公司：

社保個(gè)稅繳納單位并無(wú)相關(guān)性的話(huà)，這種情況即使2家單位出具證明也無(wú)濟(jì)于事。

二、上海居轉(zhuǎn)戶(hù)為什么一定要求勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅繳費(fèi)單位一致？

上海積分網(wǎng)答：

上海居轉(zhuǎn)戶(hù)是落戶(hù)上海要求最低的一種方式，可以適用于任何一個(gè)人，不管你有沒(méi)有學(xué)歷、有沒(méi)有房產(chǎn)，在這么寬泛的要求下，我只需要確定你是真正在上海持續(xù)穩(wěn)定工作的人群，并且社保個(gè)稅能達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，能保障家庭在上海的基本生活。如果你只有最低社保、五六千的收入，即便是讓你落戶(hù)，你也沒(méi)有在上海生活的能力，沒(méi)有任何意義。

因?yàn)榫愚D(zhuǎn)戶(hù)審核是人審，所以會(huì)與很多的人為判斷因素在里面，勞務(wù)派遣、人事外包、上海的總公司和分公司等情況造成社保個(gè)稅繳費(fèi)單位不一致是可以理解的，社保個(gè)稅繳費(fèi)基數(shù)也是對(duì)應(yīng)的，申請(qǐng)人并沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，也不存在避稅啥的，所以人才中心是可以放寬要求的。

但是如果單位分成2家公司繳納社保個(gè)稅，甚至每個(gè)月薪資都分2家公司發(fā)放，那么單位有避稅、逃社保的嫌疑，那么不好意思了，你就是直接受牽連的人，當(dāng)然是不被允許的。

總結(jié)：

社保、個(gè)稅為2022年上海居轉(zhuǎn)戶(hù)申辦條件的核心因素，所以準(zhǔn)備走居轉(zhuǎn)戶(hù)的朋友一定要重視起來(lái)，否則就會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間。在確保了社保個(gè)稅繳納單位沒(méi)問(wèn)題的情況下，還要注意自己的社保個(gè)稅繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)也是徒勞。

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